Nutzen heute und morgen

Glaubwürdigkeit, Motivation, Selbstverständlichkeit

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Für das goodgold Prinzip sprechen viele Punkte. Einige sind für Unternehmen sofort spürbar, andere treiben erst nach Jahren ihre Blüten – lohnenswerte sind alle.

Was das goodgold Prinzip für Unternehmen so viel nützlicher macht als die konventionellen Beratungsansätze, ist das vereinte Wirken von theoretischen und praktischen Bestandteilen. Zu Beginn mit unserer Hilfe, mit genügend Erfahrung schließlich völlig eigenständig, können sich Unternehmen selbst die richtigen Fragen stellen und damit ein vernünftiges Denken sowie Verhalten fördern. Das Ergebnis: Eine selbstlernende Organisation, die jederzeit sowohl die theoretisch wie praktisch richtigen Aspekte in ihre Überlegungen einbezieht und in ihren Urteilen berücksichtigt. Das goldbook liefert durch die schriftliche Fixierung der Antworten aus der Prinzipienbefragung einen Standard für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. So werden wissende – und lernende – Unternehmen geschaffen.

Kurzfristiger Nutzen

  • Banken und andere Geldgeber sind von Ihrem Unternehmen / Ihrer Idee überzeugt
  • Ihre Mitarbeiter und Partner sind motiviert, da Sie die Ziele mit erarbeitet haben und dahinter stehen
  • Klar definierte Ziele sind wie Leitplanken für Ihr Handeln: Die Richtung ist jederzeit definiert
  • Die Grundstrukturen sind bestimmt, der ethische Qualitätsanspruch definiert

Langfristiger Nutzen

  • Eine glaubwürdige, respektable Unternehmensführung
  • Sie ziehen automatisch Mitarbeiter und Partner an, die zu Ihnen passen
  • Mehr Effizienz auf allen Ebenen
  • Klarere Kommunikationsstrukturen
  • Sie werden zu «Banks Liebling», da Sie Ihre Entwicklung konsistent und transparent dokumentieren
  • Effektivere Personalstrukturen
  • Mehr Gewinn

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